Home » Lowongan Kerja » Pemerintahan » Lowongan Kerja Kemitraan KemenPAN RB Tahun 2012

Lowongan Kerja Kemitraan KemenPAN RB Tahun 2012

jarno 5.0 Lowongan Kerja Kemitraan KemenPAN RB Tahun 2012

Posted on : May 12th, 2012

Lowongan Kerja Kemitraan KemenPAN RB

The Partnership for Governance Reform (‘the Partnership’) is a multi-stakeholder organization established to promote governance reform. It works hand-in-hand with government agencies, CSOs, the private sector, and international development partners in Indonesia to bring about reform at both the national and local levels. The Partnership builds crucial links between all levels of government and civil society to sustainably promote good governance in Indonesia.

Our origins go back to the late 1990s when Indonesia was confronted with a devastating economic and political crisis. Eminent individuals from civil society, government, the private sector and the donor community came together in the desire to advance democracy in Indonesia. The call for Reformasi was the hallmark of the period. The key problems confronting the nation were considered to be linked to the issue of governance and the prime target of Reformasi was to avoid the mistakes of the past and build a new, more accountable state.

The Partnership was established in March 2000 as a United Nations Development Programme (UNDP) project designed to help Indonesia realize good governance at all levels of government. It became operational in May 2001 with the Directorate of State Apparatus, the National Development Planning Agency (Bappenas) as the Executing Agency, the Partnership as the Implementing Agency, and the UNDP as the Trust Fund Manager.

The Partnership became an independent legal entity in 2003 and was registered as a not-for-profit civil-law association. Over the last nine years, the Partnership has grown from its beginnings as a UNDP project into a trusted, independent and prominent Indonesian-managed organization. Because of this national ownership, the Partnership is uniquely positioned to initiate programming in areas that require support from senior levels of government.

Current Vacancies

Below you can find the list of current vacancies. To view a vacancy notice, click on the post title. The dates shown are the application deadlines. Applications received after these dates will not be considered.

Sekretaris Eksekutif (SE)
Pranata Komputer (PK)
Perumus Presentasi (PP)
Analis Sumber Daya Manusia (ASDM)
Analis Proses Bisnis (APB)
Analis Kebijakan Publik (AKP)
Analis Hukum Muda (AHM)
Analis Hukum (AH)
Ahli Manajemen Perubahan (AMP)
Ahli Komunikasi dan Hubungan Masyarakat (AKHM)

Sekretaris Eksekutif (SE)

Kualifikasi:

Pendidikan tinggi pada Ilmu Komunikasi atau Kesekretariatan.
Menguasai aplikasi komputer (minimal Ms. Office).

Pengalaman:

3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Menguasai Bahasa Inggris baik (pasif maupun aktif).
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Pranata Komputer (PK)

Kualifikasi:

Sarjana pada ilmu komputer atau sistem informasi.
Menguasai aplikasi komputer dan pemrograman.

Pengalaman:

3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memahami peraturan perundang-undangan di bidang teknologi informasi dan komunikasi.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Perumus Presentasi (PP)

Kualifikasi:

Sarjana pada ilmu komputer atau sistem informasi.
Menguasai aplikasi komputer untuk presentasi dan desain (Ms. PowerPoint, Ms. Visio, Freehand/CorelDraw/Photoshop).

Pengalaman:

2 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif).
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Analis Sumber Daya Manusia (ASDM)

Kualifikasi:

Sarjana/magister pada ilmu administrasi negara/administrasi publik dengan kekhususan administrasi SDM atau manajemen sumber daya manusia.
Memahami sistem kepegawaian negara Indonesia.

Pengalaman:

3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Menguasai perkembangan manajemen SDM terkini.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Menguasai pengoperasian aplikasi komputer (minimal Ms. Office).
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Analis Proses Bisnis (APB)

Kualifikasi:

Sarjana/magister pada ilmu administrasi negara/administrasi publik atau manajemen.
Memiliki kemampuan di atas rata-rata dalam analisis permasalahan dan pemecahan masalah.

Pengalaman:

5 s.d. 10 tahun dalam bidang sejenis.
Memahami sistem administrasi negara Indonesia.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memiliki kemampuan untuk melakukan pemetaan dan pemecahan masalah dengan metode-metode terkini.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Menguasai pengoperasian aplikasi komputer (minimal Ms. Office).
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Analis Kebijakan Publik (AKP)

Kualifikasi:

Sarjana/magister pada ilmu administrasi negara/administrasi publik/kebijakan publik.
Memiliki kemampuan di atas rata-rata dalam analisis permasalahan dan pemecahan masalah.

Pengalaman:

3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Memahami sistem hukum dan sistem administrasi negara Indonesia.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memiliki kemampuan untuk melakukan pemetaan dan pemecahan masalah dengan metode-metode terkini.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Menguasai pengoperasian aplikasi komputer (minimal Ms. Office).
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Analis Hukum Muda (AHM)

Kualifikasi:

Sarjana hukum, diutamakan pada bidang ilmu hukum administrasi negara
Memiliki kemampuan di atas rata-rata dalam melakukan penelaahan peraturan perundang-undangan

Pengalaman:

3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis.
Memahami sistem hukum Indonesia dan tata cara pembentukan peraturan perundang-undangan.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memiliki kemampuan untuk melakukan pemetaan dan pengelompokan produk hukum.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Analis Hukum (AH)

Kualifikasi:

Magister dengan pendidikan Sarjana pada ilmu hukum, diutamakan bidang ilmu hukum administrasi negara.
Memiliki kemampuan di atas rata-rata dalam melakukan penelaahan peraturan perundang-undangan.

Pengalaman:

5 s.d. 10 tahun dalam bidang sejenis.
Memahami sistem hukum Indonesia dan tata cara pembentukan peraturan perundang-undangan.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memiliki kemampuan untuk melakukan pemetaan dan pengelompokan produk hukum.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Menguasai pengoperasian aplikasi komputer (minimal Ms. Office).
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Ahli Manajemen Perubahan (AMP)

Kualifikasi:

Minimal Sarjana (S 1) pada ilmu Manajemen.
Mampu mengoperasikan aplikasi komputer perkantoran (minimal Ms. Office).

Pengalaman:

5 s.d. 10 tahun dalam bidang sejenis.
Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Menguasai Bahasa Inggris (pasif maupun aktif)
Memahami manajemen perubahan di sektor publik.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Ahli Komunikasi dan Hubungan Masyarakat (AKHM)

Kualifikasi:

Minimal pendidikan S-1 ilmu komunikasi atau bidang terkait.
Memiliki hubungan yang sangat baik dengan media.
Mampu menulis berita, pers release, feature, dan materi publikasi dengan kualitas yang baik.
Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa inggris dengan sangat baik (TOEFL diatas 550).
Menguasai aplikasi komputer untuk publikasi dan photografi.

Pengalaman:

5 s.d. 10 tahun dalam bidang jurnalistik diutamankan di bidang pelayanan publik, reformasi birokrasi, dan pekerjan di bidang sektor publik lainnya.
Diutamakan pernah bekerja untuk atau dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus:

Memahami isu reformasi birokrasi.
Memahami manajemen perubahan dan komunikasi perubahan di sektor publik.
Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders.
Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik.
Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

Recruitment General Principles

The selection of staff is made without distinction as to race, sex, age, religion/ethnic or disability status.
Selection is based on specific criteria set out in the term of reference/job description of the post against the candidate’s competencies, experience and or personality dimensions by interview panel and or professionals having expertise on individual aspects being evaluated.
The selection process is made on a competitive basis and open to all qualified Indonesian. Only if there is no Indonesian qualified, international recruitment is conducted
The paramount consideration in the appointment of staff ensures the highest standard qualification of staff considering their competencies, integrity and credibility and efficient selection process.
Qualified women candidates are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference
Phone queries will not be entertained, late Submissions will not be considered, only short-listed candidates will be contacted, all applications will be treated confidentially and no fee charge for all recruitment service.

How to apply?

Please follow :